进能
“进能”基本解释
解释 1.推荐贤能之士。
1.吴仁宝表示,华西村的班子要始终做到“能上能下,能下能上,能官能民,能民能官,能进能出,能出能进”。
2.景区摘牌,5A级景区“终身制”变成历史,有望克服景区长期以来“重建设,轻保持”的弊端,谁不合格就摘谁的牌,使5A级景区的牌匾能上能下,能进能退。
3.金牛们表面上看有些木讷,但内心其实知冷知热、能进能退,很会处理人际问题。
4.合伙人都拥有自由选择权和公平对待权,能进能退,大家通过合作实现共赢。
5.六要切实加强干部人事制度改革,建立能进能出、能上能下、公正透明、廉洁奉公的选拔任用干部的机制和使用人才的机制。
6.江晓月回过神来一想,要是李思进能够与徐美丽和平共处,虽然是一件骇人听闻的事情,可是无论对于班级,还是对于自己,都是一件天大的好事。
7.因此,能否克服“好人主义”、是否具有担当精神,是推进“能上能下”的关键。
8.“投资负面清单”如何实现国有资本能进能退?国有资本一个重要使命,是服务国家战略目标。
9.能源供给多元化促进能源安全。丘吉尔
10.未来,随着混合所有制经济、完善董事会制度等改革的推进,国有企业将实现员工“人员能进能出、岗位能上能下、收入能增能减”。
11.他们是位居中层的“过滤器”,是能进能退的“救火队”,是不可缺少的“润滑油”,是签“拟同意”的“有关领导”。
12.该模型通过对修正剑桥模型进行改进，能够反映三维应力状态下的剪胀剪缩性和变形、强度的平均应力依存性。
13.着力解决任职资格条件不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位等问题,积极推进领导人员“能上能下”、“能进能出”。
14.不争名,不逐利,不夺权,不攀比,能进能退,能曲能伸。
15.这样的改进能否使制药商挽回损失?
16.更有天资卓越的人提倡武道和修真齐头并进,能够在短时间能大幅度增强自身的实力。
17.周期上面临一个颇为重要的节点,涨跌幅度一般会加剧或形成阶段性高低点,也将会打破目前的平衡状态,建议投资者灵活调整手中的头寸,尽量做到能进能退。
18.景区摘牌,5A级景区“终身制”变成历史,有望克服景区长期以来“重建设,轻保护”的弊端,谁不合格就摘谁的牌,使5A级景区的牌匾能上能下,能进能退。
19.图像的平移不变量小波去噪法是小波收缩阈值去噪法的改进，能够有效抑制小波阈值去噪过程中出现的伪吉布斯现象。
20.工艺越来越先进,能耗越来越低,规模越来越大,废料越来越有价值,青海碱业的“循环经”越念越活。
21.随着肖扬的一声怒喝,他挺身直进,能量团瞬间被压缩了下来,一股恐怖的气息霎那之间弥漫了出来。
22.冷静思考一番,记者以为,此次认购俄石油股票,中石油做到了能进能退,丝毫不比上次成功收购哈萨克斯坦石油公司的运作逊色。
23.如果说虽然精进能成佛道，但在这过程中必须修持施舍手脚肢体等苦行，所以我很害怕。这是由于愚昧不知利害轻重，愚者自生无端的困惑与恐惧而已。
24.进贤进能,日慎一日,诚信宽大,闲於理乱,此十万人之将.
25.发明人是被保护人的先进能源学会。
26.聪明才智之士,当能上能下,能屈能伸,能进能退。
27.它昭示着为官者能升能降、能上能下、能进能退、能入能出、能官能民的制度规范,正在步入正轨。
28.干部能上能下,能进能出,能官能民,这是干部人事制度的准则。
29.四皓尚谦让,行中庸,薄名利,鄙财富,能进能退,能官能民,退不言功,功不受赏。
30.从大的思路上讲,解决这个问题必须把思想教育、监督考核与完善制度有机结合起来,形成干部能上能下、能进能退、能官能民的干部选拔任用动态管理机制。
31.如何实现国有资本能进能退?国有资本一个重要使命,是服务国家战略目标。
32.四是包括管理者和一线采编人员在内的能上能下,能进能出.
33.如何实现国有资本能进能退?当前,一些国企效益低下,有的甚至成为“僵尸企业”,如何优化国有经济布局结构,更好服务国家战略目标也是此次改革的重点。
34.另外,长沙公安机关将以工作实绩为导向,创新干部任期制度,让干部能上能下、能进能退;使重点岗位和热点岗位工作5年以上的交流成为常态。
35.考生可以从“摆正自己的位置”的角度立意,做到“能屈能伸,能进能退,能上能下,能官能民”。
36.此时的庄家能进能退,在对大势判断明确之后,利用手中的获利筹码做无本生意,高抛低吸是最快乐了。
37.二是打破其单一的用人方式,让公务员岗位真正做到能上能下、能进能出、能官能民,体现了用人制度的公平合理和社会制度的公平公正。
38.“左马云,右星云”;拿得起,放得下;像“马云”一样创业,像“星云”一样平静;能屈能伸,能进能退,左右逢源,相得益彰。
39.栏目能上能下,人员能进能出,收入能高能低。
40.能文能武男子汉，能屈能伸男子汉，能上能下男子汉，能进能退男子汉。8.3男人节，过节撒撒娇，还是男子汉！祝你男人节快乐！
