司人
“司人”基本解释
1.指更夫。
2.神名。
“司人”百科
百度百科
司人
1.如有任何疑问欢迎来电来函洽询,并与本公司人员再次确认.
2.它与公司人格独立互为对立性要素，使当事人间的法律关系实现了动态的平衡。
3.此处乃第三十三重离恨天,我便是司人间风情月债的警幻仙姑,居于太虚幻境中,你若寻太虚幻境,可与我同行.
4.二十世纪90年代，安徽电建二公司人放眼市场，率先迈出了多点施工的步伐。
5.唐海县天惠石油技术服务有限公司人员团结一致，争取最好的利益给每个员工。
6.二公司人文明施工，倾注的不仅是责任，还有一种感情。
7.公司人格否认制度是对公司有限责任传统观念的现代修正。
8.第二章介绍了宝坻供电有限公司的发展历程，分析了宝坻供电有限公司人力资源管理的演变过程，给出了宝坻供电有限公司战略发展规划。
9.上一集中，我们了解了克里斯蒂娜，在拉法基汽车公司人事部门的总的行政助理。
10.航空公司人员众多、人浮于事、人机比例高的弊病仍然存在.
11.再说,他最近既与标统周殿奎结成对头冤家,又与协统刘鸿恩正在部里打官司,人嫌狗不爱,我估摸队伍一旦开出西安,他那管带也就会被撤职,到头去球。
12.宣萱：公司人事上是有很大的变动，很多人离开了，又来了很多新人。
13.23日凌晨1时,一男子急匆匆地跑到江汉区公安分局开发区派出所报警,称其遭传销公司人员殴打,他乘夜色跳窗而逃,其女友还深陷魔窟。
14.一位李先生离开了公司人事部.某天去酒吧，服务员说：李先生，听说您最近不干人事啦？李先生听了大慌，服务员忙改口：听说您不在人事啦？
15.它们的经营者不是那些身穿T恤，脚踏人字拖的新新人类，而是默默无名的公司人员。
16.某省级盐业公司人士表示,在实际操作中,食盐专营制度要求的“抽肥补瘦、以近补远”措施一直以来未能真正落实,利润才是盐业公司的最终目标。
17.公司资本充实是公司人格健全的关键，如果股东出资存在瑕疵，则会动摇公司法人独立的基础。
18.XX公司人才济济，享誉海内外，是杂技之乡河北省的专业文化团体，阵容庞大，设备整齐，实力雄厚。
19.这个公司人才济济，表现机会却有限，难免有人感嘆英雄无用武之地。
20.公司产品通过德国、日本钢琴专家的亲临指导及共同开发。公司人员由专业设计制造卧式钢琴的设计师、技师及技术工人组合而成。具有几十年的设计制造各类钢琴的丰富经验。
21.虽然许多亚洲国家最终落入共产主义者手中，但是那些美国空运公司人员为自由事业做出的贡献，在航空历史上是前所未有的…
22.他说,由于任期保障的原因,主管台湾小学、初中教育政策的“教育部国教司”人马,目前绝大多数仍是陈水扁时期留下来的。
23.公众。大会联合全美中医师公会、学校、各大保险公司及大公司人力部门共襄盛举。
24.如今整饬公司人事是当务之急，其他的事可以稍缓。
25.邱某为了帮该公司中标,找到了时任大秦公司人力资源部视察员卜某。
26.1985年进入江门市粉末冶金厂,至今历任总经办主任、采购部经理、等方性永磁铁氧体制造部经理,现任公司人力资源部经理。
27.本实施办法的解释权在公司人事部.
28.陈万华收下后,再次到人防办工程科“现场办公”,让工程科违规签批了惠利公司人防工程报建项目。
29.公司人员的犯法，包含实报开销、偷窃办公用品、私定价钱、产物讹诈等。
30.广东创亚电气有限公司人力资源部丁先生说,该公司急需技术型工人,如焊工、冲压工、剪板工等,工资涨幅达到了10%。
31.第46条本法所定之罚锾，主管机关得交由中华邮政公司人员协助执行之。
32.如要亲自与陈导师的学员沟通了解，请与才博公司人力资源管理胜任力服务部联系！
33.车主许先生正站在一堆线轴旁等待保险公司人员前来勘察现场。
34.大司命通司人之生死,而少司命则司人子嗣之有无。
35.咨询、服务性公司人民币十万元.
36.刘建高在讲话中说，此次演讲赛必将推动集团公司“人人都是通风员”工作继续深入开展，推动集团公司安全工作持续稳定。
37.文向生态型喷气式飞机公司人力资源部经理鲁鹏表达了他的意愿.
38.红绿蓝公司人员愿与广大业界朋友共创LED照明的美好明天!
39.如今整飭公司人事是当务之急，其他的事可以稍缓。
40.何云称,当年她发现并利用了一些人的侥幸心理,假冒证券公司人员高息揽存,实施诈骗。
41.其次，论述了多角化战略类型对公司人力资源管理战略这一职能战略，的影响。
42.老翻译专家年事已高，但高校对上海翻译公司人才的培养不利，口译人才还可以，但笔译人才很少。
43.公司人员的犯罪，包孕实报开销、偷窃办公用品、私定价钱、产物讹诈等。
44.2008年10月至2013年10月,卜宗义任大秦公司人力资源部视察员。
45.此外公司表示,补充流动资金对增强公司人参精加工业务的扩张,促进人参销售网络的建设,推动公司完善战略布局和多元化经营至关重要。
46.做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我以为虚心求教和咨询很重要。同时，我以为公司人才贮备很重要。公司人不是越多越好，而是优秀的人才越多越好，一个精彩的人才能顶好几个人。
47.这个公司人才济济，表现机会却有限，难免有人感叹英雄无用武之地。
48.张经理上任以来虽只萧规曹随，但公司人事安定，业务反倒蒸蒸日上。
49.借此,东方网记者专访了上海东冠华洁纸业有限公司人力资源总监陈立新。
50.论文通过对西北民航建设公司人力资源管理战略案例分析，以期其他建筑企业能够从中得到启发，开阔思路，举一反三，对本企业工作有一定的指导帮助。
