劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
“劳动合同”造句
1.被申请人解除合同的理由与劳动合同无关，严重违纪没有法律根据。
2.晋江市闳达旅游用品有限公司未签订劳动合同、拖欠工资案。
3.公司将提供同比薪资市场中上等水平待遇，试用期满后签署正式劳动合同。
4.虽有失诚信但未构成欺诈,劳动合同。
5.第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
6.变更劳动合同需经双方协商同意，并办理劳动合同变更手续。
7.当他自己拿着仲裁书要求企业开具解除劳动合同关系证明,以便自己另外找工作时,企业并未同意。
8.采用欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同，如果损害国家利益，自应属无效。
9.在这一转让过程中,涉及到企业的债权债务移转、竞业禁止、劳动合同继受等问题.
10.情景：雷蒙德成功地通过了面试后，他来和人事主管杰克签订劳动合同。
11.经审理裁定,公司因未与胡某签订书面劳动合同,应按照劳动合同法有关未签劳动合同支付双倍工资的规定,另向胡某支付21774元。
12.万宝盛华人力资源公司的主管露西娅?吴说：“但是劳动合同对长期有效控制人力成本来说作用很有限。
13.农民进城打工要签订劳动合同。
14.首先强调了劳动合同无效的处理原则，它对实践中无效劳动合同的认定起到指导和弥补的作用。
15.本院认为:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
16.近日,闵行区莲浦幼儿园、贺绿汀幼儿园和依霖幼儿园三所民营幼儿园的160多名教职工,通过该方式与校方签订集体劳动合同。
17.7月10日,正式公布员工安置方案,开始与被安置人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被安置人员本人支付经济补偿金,并出具解除劳动合同关系证明书。
18.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
19.据此,对违规占票、藏票,以及与票贩子里勾外联以票谋私等不法行为,一旦发现查实,将按照上级有关规定对违规售票员实施解除劳动合同的处罚。
20.可以处理不同类型的劳动合同如正式合同，兼职合同，返聘合同，借用或外派等情况。
21.企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
22.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者。
23.人才交流,劳动合同鉴证,技术职称申报.
24.认真贯彻执行就业促进法和劳动合同法。
25.旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
26.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
27.在她谈判的新劳动合同中，教师的考绩部分取决于学生表现。
28.被申请人解除的是双方续签的劳动合同，工作岗位是项目协调员，该岗位对英语也无等级要求。
29.今天,全国人大法律委员会主任委员杨景宇在劳动合同法视频报告会上,阐释了劳动合同法制定的立法原则。
30.新颁布的劳动合同法对农民工的意义何在?
31.第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
32.近日,在普兰店市杨树房镇一家服装厂上班的王女士向本报反映,由于他们跟工厂没有签订劳动合同,所以不知道医药费和误工费该由谁承担。
33.人员派遣：华厦外企与员工签订劳动合同，建立劳动关系，并派遣员工至客户处工作。
34.经双方协商一致的,可以解除或续订劳动合同.
35.最典型的表现就是劳动合同期限越签越短，从三年一签到一年一签，直到最近流行半年一签，结束劳动关系的主动权握在企业手中，员工整天战战兢兢，拼命争取下一次续签。
36.今天先笔试,笔试成绩排在前四十名的人员才有资格参加面试,面试成绩加笔试成绩的前二十名就可以与家乐集团签订劳动合同,试用期月工资3000元,不低吧?
37.拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，还有诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。
38.实施劳动合同法和就业促进法，普遍提高最低工资标准，推动建立和谐劳动关系。
39.修改草案第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工基本工资,取消福利待遇,解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。
40.用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。
41.2009年2月,她进入位于蔡甸区的武汉耀皮玻璃有限公司工作,并与该公司签了为期3年的劳动合同。
42.第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
43.新劳动合同法出台施行后，对医疗单位院编外人员的人事档案管理提出了新的要求。
44.此案仲裁书显示,本案争议焦点在于劳动合同解除是否符合法律规定。
45.无理解聘拒调岗员工不合法,劳动合同。
46.周某等人回函表示,公司迁厂属劳动合同法规定的客观情况发生重大变化,公司可解除劳动合同,但应支付经济补偿金。
47.1992年,孙志强与宁夏盐环定扬水管理处签订了劳动合同,从事机变电运行工作,后续签合同至2008年12月。
48.认真贯彻实施就业促进法和劳动合同法。
49.即在劳动合同真凭实据期限内，职工可在预计的未来期间内存在于会计主体之中并为之服务，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。
50.劳动合同法试图为全职员工提供合同保障，而劳动争议调解仲裁法得立法意图是理顺劳动争议的仲裁和判决机制。
51.在原先的劳动合同到期后，企业若有意续聘劳动者，也必须在一个月内重新与之订立劳动合同。
52.前言导读：解签劳动合同前，你体检了吗？
53.尽管的职工个人是人力资源的最终拥有者，但是，企业通过与职工签订劳动合同，从角度已经取得了在合同规定的期限内和真凭实据工作时间内拥有和控制资源。
54.本报讯按照劳动和社会保障部和省劳动和社会保障厅对劳动合同工作实行微机网络管理的要求,即日起,哈市范围内将正式启用编码式劳动合同文本。
55.但王中峰认为自己应被记大功,于是近日王中峰爬上宿舍楼顶示威,不料公司最终解除了他的劳动合同。
56.生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。
57.曾获“中国十大杰出律师”称号的高智晟惊讶地发现,一些工人进厂已经两年,资方从未告知其应当签订劳动合同。
58.在这种情况下，在很多地方的劳动仲裁员会认定劳动合同已经签订。
59.中遇到了困难,需要从降低人力资源成本上着手,也必须依照《劳动合同法》,进行企业和员工之间的协商谈判,而不是单方面抛出一份决定,要求员工奉行不悖。
60.甲某因违反劳动纪律，被公司解除了劳动合同。
61.想讨工钱,没签劳动合同;不懂法白白错过了诉讼时效……这些都是常见的几个问题。
62.在郭刚拿出《劳动合同法》与其理论后,当日下午,喜阳洋私立幼儿园又改口让杨凤霞继续去上班,可这种“呼之即来,挥之则去”的态度惹恼了他。
63.一经录用即签订劳动合同,试用期三个月,期满后根据考核情况确定是否正式聘用。
64.被申请人对申请人婚否，英语状况以及与刘春泽是夫妻关系，单位在续签劳动合同时就已经明知。
65.未签订劳动合同时员工最多可以主张赔偿多少个月的加付一倍赔偿？
66.人人贷除了这三项还要求提供劳动合同或在职证明;拍拍贷需要提供居住证明文件,如银行对账单、公用事业缴费单、房产证、户口簿等。
67.该快餐连锁拒绝签订劳动合同、缴纳工伤保险，并且延长了试用期。
68.也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。
69.2008年,刘俐俐会计专业大专毕业,与某省级研究院下属的具有法人资格的全资企业签订劳动合同,合同注明其被安排在某省级研究院计财部财务岗位。
70.满足以上条件的企业,申请员工需提交单位申请,员工户口簿、劳动合同、养老保险证明,营业执照,年度纳税证明,房屋权属证明或单位集体户户口簿。
71.第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
72.南京某热能设备公司为图省事省钱,一直未与单位员工小顾签订劳动合同,也未给他办理社会保险。
73.第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
74.胁迫的手段订立的劳动合同，如果损害国家利益，自应属无效。
75.应聘人员一经录用,即签订劳动合同,试用期为6个月。
76.第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
77.张炜很执拗,坚称专利属于公司,自己只是个打工者,当然他也不傻,狡黠地笑道:“小青姐,公司不会亏待我对吧,起码给我签个长期劳动合同,缴纳五险一金吧。
78.劳动合同经开发区劳动管理部门鉴证后生效。
79.劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。
80.加强铁路内部管理，一旦发现有铁路职工参与倒票，经过查实，一律解除劳动合同。
81.第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
82.这些招数适用于各种合同，比如，办公租赁合同、不动产合同、买卖合同、劳动合同、设备租赁合同、婚前协议。
83.柔婷前员工报料,在我省的一两百员工从未签过劳动合同,未享社保待遇,且被告知“不可能办”。
84.国际鲜花港职工、杨镇红寺村的王海玲说,她在鲜花港里干着锄草、浇水、施肥的庄稼活儿,和职工一样,签着劳动合同,上了“五险”,每月领2300多元工资。
85.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。