劳动争议
“劳动争议”基本解释
用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。
1.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
2.调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
3.研究当前劳动关系的走势，分析我国目前法定劳动争议处理机制存在的问题，加快调整和改革我国目前劳动争议处理机制和方式迫在眉睫。
4.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
5.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
6.曲乐恒状告辽宁俱乐部劳动争议纠纷一案一审判决近日结束,经沈阳市和平区人民法院审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。
7.劳动合同法试图为全职员工提供合同保障，而劳动争议调解仲裁法得立法意图是理顺劳动争议的仲裁和判决机制。
8.永康县以基层治调组织为依托,及时启动劳动争议庭前调解,其中11月份就调处20余件,追讨报酬120962元。
9.防范劳动争议风险，是关系企业和谐稳定发展和员工切身权益的大事。
10.近日,曲乐恒状告辽宁足球俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案一审判决终于揭晓。
11.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
12.在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决国有重要的意义。
13.日前,曲乐恒状告辽足劳动争议纠纷一案一审判决出炉,经审理,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。
14.在我国“先裁后审”的劳动争议解决机制下，劳动仲裁程序在劳动争议的解决中有重要的意义。
15.23日,曲乐恒状告辽宁足球俱乐部股份有限公司劳动争议纠纷一案一审宣判,辽足需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。
16.本报讯在国际金融危机影响下,我省劳动争议案件数量大幅上升。
17.导致劳动争议案件增多的原因其实一部分来自中国政府，政府一直在探索如何普遍提高劳动者工作条件和促进工人自我维权。
18.劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
19.日前,曲乐恒状告辽足俱乐部劳动争议纠纷一案有了结果:沈阳市和平区人民法院一审判定曲乐恒胜诉,辽足俱乐部需支付曲乐恒各项赔偿共计291万余元。
20.劳动争议诉讼有其本身的特殊性，使得劳动争议案件的审理不同于民事案件和行政案件。
21.加强劳动争议案前基层调解机制建设，是构建和谐社会的迫切需求，是节约社会资源的客观要求。
22.“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。
23.劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
24.刘家辉:胡庆刚劳动争议案一审法官该下岗。
25.根据笔者的实务经验，多数劳动者都要经由劳动争议仲裁和民事诉讼的两审程序才能终极确认劳动关系。
26.今后,朝阳区总工会将派调解员进驻法院,基于当事人自愿原则,参与劳动争议案件的调解。
27.第七十七条劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定。
28.在渝打工的广安籍农民李富贵至今印象深刻,他在九龙坡区法院的一起劳动争议诉讼案审结后,律师孙远强告诉他,诉讼费可以免除。
29.开发区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议.
30.仲裁庭逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
31.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
32.增强劳动争议仲裁机构的独立性，严格劳动仲裁员的准入制度等。
33.改革在劳动争议解决中的劳动仲裁前置程序，完善司法机制。
34.随着我国劳动关系发展的进一步复杂化，在劳动争议仲裁中先裁后审、仲裁时效、受案范围、仲裁公正性等问题的弊端不断暴露出来。
35.我国劳动争议的仲裁和诉讼的范围过于狭窄，争议解决程序不利于劳动权的保护。
36.月以来，福山区总工会已深深卷入到澳利威公司的劳动争议。
37.简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
38.简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
39.劳动监察不足，劳动争议处理不清晰等问题。
40.这起不同寻常的劳动争议案的申诉方周女士,系原建行平顶山市分行出纳科副科长。
41.另对交通事故，劳动争议，家庭婚姻，医疗纠纷，刑事案件方面亦处理了大量的相关案件，有丰富的诉讼经验。
“劳动争议”分词解释
