让职
“让职”基本解释
解释 1.辞让官职。
“让职”百科
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让职
1.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
2.人生的战略一定要扬长避短，让职业和特长结合在一起，你一定能成功。
3.难以理解的电子邮件会让职员不能专心于重要的工作，模糊了沟通渠道，还常常产生额外工作。
4.经济形势、工种分类、工资水平,并坚持跟踪辖区内企业的发展动态,因为准备充分,每次召开行业性工资集体协商会议,她都能轻松掌控局面,让职工和企业双满意。
5.第一代创业的企业家都把工作当事业来做，而一般领导者只是把自己当作职业经理人，或把工作当作谋生的手段，这就有可能出问题，也容易出问题。在基业常青的企业中，怎样让职业经理人把企业当作事业来做，是一个核心问题。
6.工种分类、工资水平,并坚持跟踪辖区内企业的发展动态,因为准备充分,每次召开行业性工资集体协商会议,她都能轻松掌控局面,让职工和企业双满意。
7.对于发达国家来说，这不仅让职场精英们倍感忧虑，同时还让负责电话系统这样关键基础设施的政府官员分外上火。
8.在这个倡导“中国制造”的时代,理应让职业教育成为“正宫娘娘”。
9.技术娴熟，观察细微。答疑解惑，精心护理。你们用女性特有的温柔与细腻，让患者鼓起生活的勇气，让职业创造生命的传奇，南丁格尔的神灯赞美手中传递。512国际护士节，祝你们节日快乐。
