“同工同酬”基本解释

1.从事同样的工作，工作的数量﹑质量相同的，得到同等的报酬。

“同工同酬”百科

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同工同酬

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

“同工同酬”造句

1.政府已经反复阐明政府对男女同工同酬的立场.

2.正如报道中指出的,要求同工同酬是合乎情理的.

3.老板说是公司而不是他决定谁干什么。她有准备地回答说：“如果你坚信我们应该同工同酬，按劳分配的话，你就会做到的。”。

4.第四,实行同工同酬,出台特殊津贴政策.

5.如果不通过立法明确规定，各地还有很多情况类似的退休回聘劳动者，用人单位就可以借助法律没有明确规定而侵犯退休后再就业的劳动者的同工同酬的权利。

6.实施这个制度是要确保实现同工同酬.

7.第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

8.政府会在什么时候对妇女同工同酬问题阐明立场?

9.公司应按照同工同酬的原则进行分配.

10.第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

11.不过,“同工同酬”并不等于待遇完全一致,这是记者从日前在上海收官的“‘律·动中国’FESCO2013全国法律巡讲”活动中了解到的信息。

12.安徽省界首市数百名“教师”7月6日在界首市政府、教育局等单位门口,拉开横幅恳求政府“履行合同,同工同酬”。

13.根据英格兰法律,应保证男女同工同酬.

14.中国实行男女同工同酬，劳动妇女享有特殊劳动保护和劳动保险的权利。

“同工同酬”分词解释